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註記   年
BM0820981    
      德國東弗里斯蘭地區之茶文化發展及現況探究 = The development and current situation of east Frisian tea 總館; T(M) 766-113 8445   2024
BM0820982    
      苗栗縣國小高年級學生參與職業試探體驗課程之滿意度、自我覺察與生涯覺察關係 = The relationships among sa 總館; T(M) 013-113 8537   2024
BM0820983    
      電動機車散熱系統最佳化控制與耗能分析之研究 = Study on optimization control and energy consumption ana 總館; T(M) 013-113 8427   2024
BM0820984    
      科技大學工業類科五專學生就讀動機、學習滿意度與生涯發展之關係研究 = Research of the relationship among 總館; T(M) 013-113 8842   2024
BM0820985    
      以整合性科技接受模式探討醫療人員使用人力資源管理系統行為意圖及使用行為之研究 = Utilizing the UTAUT mo 總館; T(M) 013.1-113 8755   2024
BM0820986    
      工程設計取向STEM課程發展研究 : 運用機械手臂以提升高中生學習三角函數的興趣 = Engineering-oriented STEM 總館; T(M) 013.1-113 8744   2024
BM0820987    
      來自主管的正向八卦對工作投入的影響 : 內在激勵之中介效果與主管無禮之調節效果 = The influence of positi 總館; T(M) 013.1-113 8744.1   2024
BM0820988    
      混合辦公傾向對於員工工作滿意度之影響研究 : 以職家衝突為中介變項 = The impact of the tendency towards 總館; T(M) 013.1-113 8733   2024
BM0820989    
      臺灣ESG永續管理人才技能需求研究 = Research of skill requirements for ESG sustainability management ta 總館; T(M) 013.1-113 8763.1   2024
BM0820990    
      主管幽默失敗與部屬創造力之關聯性 : 以LMX為中介與人際和諧之調節 = The effect of leader failed humor on 總館; T(M) 013.1-113 8365.1   2024
BM0820991    
      職場中的即時通訊對工作幸福感的影響 : 時間控制感、情緒耗竭之中介效果 = Instant messaging in the workpl 總館; T(M) 013.1-113 8365.2   2024
BM0820992    
      數位轉型與組織人才吸引力之關係 : 象徵性雇主形象之中介效果及Z世代之調節效果 = The relationship between 總館; T(M) 013.1-113 8373   2024
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